一篇优秀的心得体会可以让自己发现问题并解决问题,心得体会是一种把学习或者生活中的反思内容用文字记载下来的书面表达,以下是好老师范文网小编精心为您推荐的劳务实训心得体会8篇,供大家参考。
劳务实训心得体会篇1
总结一下自己学习电子商务心得体会和心路历程:
一、何为电子商务。初期的电子商务认识阶段,已让我深深着迷,原来商务可以这样来做,原来网络不只是玩,这是刚上大学时候的想法!
二、如何去策划电子商务。面对许多的方法和技巧,如果没有一个系统完整有效的策划,开展电子商务真的是很容易半徒而废。试问有几家企业是一上网就能做成功的?
三、实施管理与执行。有了好的方法做指导是必要的,但是一个好的过程管理和执行也是必须的,很多企业做电子商务就是停在了执
行力上,正常的渠道运营的很好,如果再花钱去投资电子商务,心里没底,短期看不到效果时,就容易产生退缩行为。
四、效果评估,转化率问题。企业做电子商务为了什么?最终还是赢利,效果如何,在实施过程中要有一个精准的评估数据,这样才能更好的进行下一步的计划。转化率如何?能否最终实现赢利,这些都是必须的,如果不能有效的转化为利润,电子商务也将成为一场空谈。
企业电子商务化,大势所趋!借用阿里巴巴董事局主席马云xx年三月率领集团10位高管赴美国时主题演讲时的一句说,现在大家都说是危机,其实是机会,大家都在说机会时,反而是危机要来了。现阶段,将是电子商务在中国发展的高速生长期。
劳务实训心得体会篇2
尊敬的领导,亲爱的同事们:
你们好!
玉兔辞旧岁,金龙迎新春。今天我们大家在此欢聚一堂,有幸作为公司的优秀员工代表上台发言,我感到无尚光荣和自豪。在这里,我代表所有优秀员工向大家表示感谢,感谢领导的厚爱,感谢同事们的支持。
我来到公司工作已经有3年了,在这3年里,我明显感受到了公司的发展,也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时,我还是个刚毕业的学生,没有任何的经验,这几年来,多亏了领导的悉心教育和提拔,让我有更多的发挥平台;也多亏了同事们的支持与帮助,使我在学习到专业知识的同时,也提升了与人相处沟通的能力。
过去的3年里,我并没有为公司做出了不起的贡献,也没有特别值得炫耀的成绩,我只是尽量做好属于自己岗位上的工作,尽自己的努力尽心尽力的去完成每一次任务。
20某年,在领导的充分信任和厚爱下,我被派往河南负责外协加工项目,虽然外加工点工作环境恶劣,生活条件艰苦,但是,在那份责任心的推动下,我调整了自己的心态,坚定了自己的方向,把这种落差当成锻炼自己的契机,把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富。今天,我的这份付出得到了公司的认可,我感到无比荣幸。我想公司这次年会上也再次向每位员工传达与说明了,只要有付出,只要做好了属于你的那份工作,就会有回报的道理。我也坚信,今后的工作将会越来越好。
过去的成绩已成为过去,20某年才是我们奋发图强的一年,我们面临的新形势既充满挑战,更催人奋进,在以后的工作中,我将更加严格要求自己,将这份荣誉化为我今后工作动力,扬长避短,用更加优异的成绩回报公司领导、同事的关心、支持和厚爱!
最后,我还是要感谢公司,是公司让我从工作中收获了那份财富与梦想;感谢领导,是你们让我从工作中学会了思考与总结,感谢同事们,是大家让我从工作中找到了朋友和关心!借此机会向大家拜个早年,祝愿大家在新的一年里身体健康,万事如意!
谢谢大家!
劳务实训心得体会篇3
日月如梭,光阴似箭,又是年终岁始时节,某某在广大合作伙伴的支持和陪伴下又长大了一岁。刚刚过去的20__年,某某紧紧围绕“练好内功,行稳致远”的管理主题,着力加强组织执行力,推进管理信息化,不断提升科学管理水平,降低管理的边际成本,提质增效,回馈客户。某某斥巨资导入了4y组织执行力系统,某某人牢固树立了结果至上和以终为始的思维方式和价值观念,通过计划到位、执行到位、检查到位、激励到位,环环相扣,激发内生动力,提升了组织、部门、个人的执行力;某某投入巨资和大量人力、物力持续推进管理信息化,用友erp系统(集团版)顺利上线运行,跑出精准的整套财务报表,致远oa协同系统启动优化方案,从员工入职、考勤、薪酬核算到各部门工作报告与审批等一系列工作都可以依托信息化平台完成,公司前、中、后台管理更加程序化、规范化。以上管理措施必将从根本上改变蓝云的体质 ,降低蓝云的运行成本,最终惠及客户。
20__年,某某坚持“立德育人,文化引领”的要求,不断推进企业文化建设。蓝云从立足服务产业的实际出发,既满足客户对于品质的需求,又在礼仪礼貌、服务意识、工作态度上力求符合传统文化的要求。公司自20__年开始,投入大量时间和精力,对员工进行《论语》、《弟子规》、《致良知》等方面的行为教育,通过讲故事等生动活泼的形式,寓教于乐,春风化雨,润物无声。正是通过持续的正能量的引领,蓝云好人好事层出不穷,员工捡到26万元现金和银行卡、房产证和将近8000元美金的钱包,捡到价值16万元的戒指,他们都作出了同样的选择,那就是归还失主。当问到是什么让他们做出这么高尚的行为时,他们的语言是那么朴实:那不是我的东西。这些事例都充分地说明了我们这支队伍自尊自律、诚实守信、道德高尚。在刚刚过去的20__年度内,共有近30多人次因拾金不昧,甘于奉献,助人为乐等行为,收到业主的表扬信或锦旗。
纵观今日,保洁行业不再是一块抹布,一把拖把的行业,知识化、机械化、信息化、智能化水平较之生产制造等行业毫不逊色,甚至对员工的综合素质的要求,比如诚信、吃苦耐劳精神等都远高于一般行业。他们拿着微薄的工资,默默奉献,无怨无悔,为美化我们的工作环境做出了贡献。他们是这个城市最可爱的人!
某某是有梦想的公司,某某人将只争朝夕,磨砺以须;保洁行业是有未来的行业,未来岁月某某愿与您携手前行!20年来,某某拥有了一支能打硬仗的高素质员工队伍,形成了健全的、运行有效的管理体制、机制,初步探索形成了某某特色的企业文化。我们坚信:某某沿着今天的路稳扎稳打,一步一脚印地走下去,当中国保洁行业在中国经济、世界经济中占有重要地位时,某某也是其中的一员,而且是努力成为这个行业的开路先锋和引领者。
面对20__年,风险与机遇并存,需要我们团结协作,共同应对。面对20__年下半年以来经济持续下滑的严峻形势, 正是因为有广大合作伙伴的支持,某某不但度过了困难,而且取得业务量年增超过30%的骄人业绩。也是因为你们,某某以极大的勇气和魄力顺应国家推出的“五证合一”和社保归税政策,稳步提升员工合规缴保缴金的比例。未来,随着国家政策的不断推出,让我们同舟共济、携手努力,顺势而为,妥善应对!
20__年,某某将迎来成立20周年。20年来,上海某某由一个呱呱坠地的婴儿,成长为弱冠之年的翩翩少年,端赖大家的陪伴、支持和提携。在此,我谨代表上海某某全体同仁并以我个人的名义向广大合作伙伴道一声:谢谢你们!让我们相期于某某成立20周年之时,我们相信困难是暂时的,通过我们的不断努力、提升,某某一定会呈上一份完美、精彩的答卷,报答社会与大家的信赖与支持,届时我们把酒言欢,共话友谊!
祝大家新年快乐,阖家幸福!
劳务实训心得体会篇4
通过实习期财务管理工作的完成让我对将来的正式工作拥有了更多的信心,起初的惶恐不过是我对职场生活不了解以至于在工作中感到无所适从,经过这段时间在财务管理工作中的努力让我逐渐适应了职场的节奏,当内心的那种神秘感消失以后才会明白工作的完成其实并没有想象中那般困难,但有很多机遇都需要积极争取并在想办法提升对自身的要求才行,可以说得益于这次财务管理实习让我收获了许多实用的心得体会。
从求职的艰辛可以看出实习生的在工作初期是比较难熬的,主要是对职场环境的不熟悉以及工作经验的不足难以胜任财务管理的工作,所以我在实习初期主要负责财务部门不太重要的工作并参与了技能培训,一方面是逐渐适应财务部门的工作以便于为后期的成长积累经验,另一方面则是通过这段缓冲期的学习让我在财务管理工作中逐渐认清自身的定位,这样的话拥有自知之明的我也能够在工作中秉承积极的学习态度,能够找准职场中努力的方向并时刻秉承良好的学习态度自然能够在工作中有所成就。
其实当我在财务工作中适应一段时间后才明白实习的不易,即便对待工作再怎么积极也难以解决自身工作能力不够的问题,再加上年龄上的代沟导致想要在财务部门处理好自己的人际关系并不是件容易的事情,所以我在请教过指导老师以后明白了财务管理的工作性质,这样的话我便能够有侧重地加强财务工作中较差的工作能力,当我在财务工作中的弱势被弥补以后自然就能够较好地完成部门领导布置的任务了。
实习的结束虽然让我感到不舍却能够体会到这段时间的成长,无论是工作技巧的运用还是职场环境的适应能力都比以往强了不少,虽然在结束实习的时候部门领导还勉励自己要不能放松对财务管理知识的学习,但是我也感受到部门领导的关心以及财务工作技巧的实用性,虽然还没有规划好毕业后的发展路线却也真心喜欢上了财务管理工作,或许我在毕业以后依旧会走上财务管理岗位的路线并在这份工作中努力着吧,毕竟实习期间所学的知识以及工作技巧是我在以后的职场发展中难以忘怀的。
可以说这次财务管理工作的实习经历让我对自己的专业有了更深的体会,而且我也会在毕业之际牢记辅导员和指导老师的教诲,毕竟即将离开校园的日子里还是要调整好状态并积极应对毕业之后的职场生活。
劳务实训心得体会篇5
近期,我怀着一种虚心向学的心态拜读了(美)詹姆斯·m·库泽斯和巴里·z·波斯纳的畅销著作《领导力——如何在组织中成就卓越》一书。虽离领悟该书精髓的十之七八尚有一段不小的距离,甚至可以毫不夸张地说自己还需进一步细细品读、认真思考方能真正明白书中所述最佳领导的行为艺术与哲学。但是我想这并不影响我作为第一次拜读者所获得的几点小小的、不成熟的心得。下面我就该书的结构、主要观点、不足以及基于它对现实的思考的谈谈我的几点感受。
首先,讨论一下该书的结构问题。该书共有12章,首章和末章属于总括性的,首章主要是引出论题即当你处于最佳领导状态的时候,你会做什么?针对这个问题,作者通过对140个现实生活中的案例进行分析,得出了最佳领导的五个行为习惯,分别是以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行和激励人心。这五个行为习惯下包括明确价值观、树立榜样等十种具体的领导行为。就首章提出的问题,得出的结论来说,末章既是总结,但似乎又不是总结。说它是总结,是因为末章呼应了首章最佳领导的行为艺术这一问题。说它不是总结,是因为该章似乎在高度宣扬一种思想,一种领导是每个人的事的思想,一种每个人都有机会成为最佳领导的思想。看到这里,其实我是兴奋的、愉悦的,有一种拨开乌云终见日,除却阴霾现晴天的感觉。从第一章开始提出问题,回答问题,第二章至第十一章则主要针对问题的答案进行旁征博引,详细阐述、论证。这个阶段的阅读过程是一种遨游在实例中,从实例提炼观点,消化观点,进而接受观点的过程。这个过程不可以少,但是这个过程会让读者觉得和书中的所述内容、实例相距甚远。直至第十二章提出了领导是每个人的事这一观点,这让读者心中一亮,方才真正地从心里觉得这本书的内容和实例和自身的联系一下子
拉近了许多。这就是一种思想升华,这一章才是最能抓住读者心理需求的文字。
人们常说要想看见黎明的光明必须先熬过漫漫的长夜,这个比喻或许有点不太恰当,但是从一开始读本书直至最后,我真不得不说是有一种柳暗花明的感觉。好的东西从来都不是突然到来的,需要一个过程。当然,读者也可以先看最后一章,直接给自己的大脑传递领导是每个人的事这一信号,但是我想那是不能引起心中波澜的,是没有营养的。唯有在细细了解了前文所述之后,方才会觉得这个观点是那么能慰藉读者那遨游了很久之后有点累意的心灵。我佩服作者在文章结构上这一巧妙的、融入了生活哲理的,又能抓住人们心理需求的安排,而没有直接把这一章的内容放在著作的前面。
其次,讨论一下该书的主要观点问题。本书主要探讨的是当你处于最佳领导状态时,你会做什么?这个问题,我的理解就是最佳领导的行为艺术。作者给出的答案是以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行和激励人心这五个行为习惯。这五个行为习惯中的每个行为习惯对应两种具体的行为,分别是明确价值观,树立榜样、展望未来、感召他人、寻找机会、尝试并承担风险、促进协作、增强他人的能力、认可他人的贡献、庆祝价值的实现和胜利。最后的一个观点是:领导是每个人的事。
在谈论主要观点之前,我想得先理解两个概念,一个是领导,另一个是领导力。按照毛泽东同志的说法,领导就是出主意、用干部的人,我比较赞同这种说法。领导和一般员工最大的不同之处在于他的思想和思维。曾经在网上看到过这样一句的话普通员工想的是明天,中层管理者想的是下个月,而高层领导想的则是明年乃至今后的五年、十年。不同的人的战略眼光和思考问题的维度和深度不同,这也就基本明确了领导的主要职责:明确方向、确定战略、用对员工、实现目标。再说领导力,我认为它应该是一种促使领导能高效履行职责,最终实现目标的各种感性和理性的渠道和力量。一切有利于帮助领导定方向、定战略、用对人进而实现目标的正当的因素都应该是领导力的分子。
阐述完领导和领导力的概念之后,我们来讨论一下书中提出的五种行为习惯和十种具体行为。先说五种行为习惯,他们本身存在着非常严密的逻辑性,这个逻辑是从个人到群体、从思想到行动的逻辑。以身作则是自我修身,是属于潜移默化的个人形象和思想影响。共启愿景是思想和价值观的影响,从这里开始,从个人到了群体。影响别人不应该是先从行动上去要求别人怎么做怎么,而是应该先从思想上去影响,让受影响的人从思想层面先接受某种行为,树立某种价值观,之后再要求他们执行某个动作也就不难了。以身作则和共启愿景均是属于思想层面的影响。再到挑战现状,这是在思想的驱使和指引下的产生的行为。挑战现状是实现超越的肥土,没有挑战和改变现状的勇气永远不会有超越。好比一个下滑的企业,有没大刀阔斧地进行调整与改革,永远无法停住下滑的脚步,往上走的愿望更是空中楼阁,无从谈起。到这里,行为习惯已经从思想蔓延到行为。之后是使众人行。这里遵循了一个人的社会化原则,也就是人不可能单独存在,也不可能不与外界发生联系,强调人的力量是有限。领导很多都是思想的巨人,但是这些思想的落实需要他也变成行动的巨人,但是单单是他自己还不行,他还必须找到那些被他以身作则和共启愿景之后,愿意和他一起挑战现状的人一起行动,也就是他必须要由他的团队。而此时衡量他是否是真正的行动的巨人,并不是看他自己做了多少,而是他的团队做了多少,实现了多少,他创造了什么条件如提升团队成员的协作意识和能力等让他们实现全部的目标。最后是激励人心。激励人心是一种创造持续动力的行为,方式可以有很多种,书中作者提出了认可成绩和庆祝成功两种方式,这实际上是满足人的一种心理和精神的需求,也就是一种思想上的满足。一样以来,又回到了思想的影响层面了。不难看出这五种行为习惯各有各的哲学和亮点,他们的逻辑链条是在个人和群体之间产生思想影响——行为执行——思想影响——行为执行……,然后永无止境地发展下去。
五种行为习惯之后是书中所提到的十种具体行为。明确价值观要求自己先树立正确的价值观,但是何为正确的价值观?这里所指的并不仅仅包含那些由一系列褒义词如正直、诚信等等组成的价值观,也不仅仅指领导者个人认为正确的价值观,这里的价值观包含了一个团队里面所有人的实际需求,如丰富的物质、家庭的和谐需求等等。领导者要树立的价值观不能仅仅站在企业的经营和发展的角度去明确价值观,他需要把团队成员那些合理的、被大家需求的价值观一起融进来,整合成既不缺漏又能被大家公认的价值观。这个是最根本的,团队里没有相同的价值观,团队的执行力将等于零。明确价值观之后,作为领导要做这些价值观最忠实的粉丝和最勤劳的实践者。在这个组织里面,你一定要是实践这些价值观最出色的那个,是员工的标杆。但是价值观还是属于比较抽象的范畴,如何实践自己的价值观呢?领导在已经整合的价值观的基础上,需要勾勒一个具体的、清晰可见的目标,需要一个创造一个符合实际的梦想,并且要让自己的团队相信在这样的价值观的指引下,明天的光明一定是可以预见的,是不遥远的。只有这样,你的团队才会愿意跟你一起为了那个目标和梦想挑战现状。但是通往成功之路并不是一帆风顺的,要挑战现状,就得先了解过去,同时要注意观察外界,掌握实际,并在你认为是对的时机,带领你的团队努力向前,一步一个脚印,一关一关攻陷。这个过程中要时刻和他们一起分享每一个小成功的喜悦,一起学习每一次失败的经验和教训。但是,在这个过程中,领导者要做的不是冲锋陷阵,而是要充分信任你自己的决策,要信任你的团队,思考如何才能让自己的团队协作前行,运筹帷幄,决胜千里,要用对人,要用强人,要注重提高自己团队里每一个成员的战斗力。 要鼓励他们,肯定他们、慰问他们,促使他们每个人都发挥最佳的水平。
第三,讨论一下我认为该书的不足。该书作为研究领导力的畅销书,内容丰富,通俗易懂,实例丰富多彩,是值得肯定的,也是很多杰出领导和各界名人所推崇的。书中所提到的处于最佳领导状态的五种行为习惯和十种具体行为具有比较广的代表性,基本上能概括最佳领导的行为艺术。现实生活中,领导者只要能真正地做到书中所述的行为,成为团队中的最佳领导是可以预见的。但是我认为该书在实例方面存在一个比较明显的不足。全书140个不同组织和不同层级领导的实例,虽然93%的案例是全新,来自世界不同的地方,具有一定的世界代表性,但是这些案例基本上都是积极的案例,欠缺反面的案例,案例内容的代表性相对不够全面。全是宣扬好的东西不见得就一定是好事,比如某某电视台,整天播报人民收入水平有多高,大家多幸福,社会有多和谐,换来的却是背后骂声一片,被大家看作那只不过是不敢承认现实,或是在自欺欺人罢了。因此,我个人认为书中若能在阐述最佳领导的五种行为习惯和十种具体行为时,加一点反面的实例,正反呼应,不仅能让读者明白现实生活中如何做能取得好的效果,也能让他们知道哪些行为会导致相反的效果,实现学习与预防结合,这势必会对读者全方位地深入领悟书中精髓起到积极地促进作用。
最后是我结合该书的观点对现实的思考。理想总是很丰满的,可是现实却是那样的骨感。该书回答了当一个领导者处于最佳状态时他在做的事情,毫无疑问书中所提到的五种行为习惯和十种具体行为具有非常广的囊括性,细细思考,最佳领导无非也就是做这些事情了。再思考得深入一点,其实能真正养成这五种行为习惯,并在生活中坚持下去,真正实践这十种行为的何止能成为最佳的领导,也基本上接近圣人的境界了,这是非常理想的境界。然而,现实生活中我们的很多领导却不是这样的,或者说他们做不到这样的最佳状态。中国人说修身、齐家、治国、平天下,修身是最基本的,也就是该书所说的以身作则,这也是要成为最佳领导所应该养成的第一种行为习惯。但是现实生活中,无论是我们所接触到的,还是各种媒体报道的很多领导并没有以身作则,或者说他们在以身作则,只是这里的则变质了,不再是被大家公认是正确的,能充分体现大家价值观的原则,而是那些被大家所不能接收的腐朽思想和荒唐的行为。很多领导由小角色起步奋斗的过程或许是一部光辉的历史,是值得别人肯定和称赞的,但是走上领导的岗位之后,经受不住各种诱惑,加上那种终于有了出头之日的虚荣心理作怪,开始变的自私自利,脑子里想的全是自己的切身利益,根本就不会顾及下属和团队的理想和愿望,更别谈整合大家的价值观,形成值得坚持的统一价值观了。这样的领导,开始注重物质享受,当年奋斗前行时那种会当凌绝顶,一览众山小的豪情壮志全部消失的无影无踪了,挑战现状对他们来说难于登天,更不会去思考和实践了。他们高高在上的姿态和架子,使得下属不敢接近,甚至恐惧碰面,这样的领导如何能使众人行,如何能真诚地认同他的属下,欣赏下属的个性呢?
这些不良的领导形象,在我们的现实生活中确实存在,甚至可以说是在比较大的范围内存在的。但同样的,现实中好的领导也同样存在。说是好的领导,不说是最佳的领导,是因为我个人认为现在很多好领导只能算是称职,尚未能达到最佳状态。他们或许在这五种行为习惯中的某一种做的很好,但是其他的行为习惯上可能存在缺陷。就算是书中所提到的各种不同的实例,也都是发生在不同的领导身上的,这也从侧面反映出了这五种行为习惯的最佳状态是出现在不同的领导身上,而不是同一个领导身上的。所以,我认为最佳的领导根本不存在,但这不影响为最佳领导设立理想的状态和目标,只是要谨记理想和现实是存在差距的。
以上就是第一次拜读《领导力——如何在组织中成就卓越》一书后所获得的几点小小的、不成熟的心得。
劳务实训心得体会篇6
为了深化法律进机关活动在*公司开展,不断增强依法管理和服务社会的能力,不断提高公司各级领导干部依法决策和依法行政的意识和能力,公司党委中心学习组把《xx普法——领导干部法律知识读本》选为一季度读一本书必读书目可谓很有必要,很是需要。经过认真阅读该书,我的法律法规知识得到丰富,我的依法服务意识得到提升,我们中铁二十局集团第二工程有限公司在落实依法治国基本方略,服务经济社会发展、维护社会和谐稳定方面成效显著。
通过对本书的学习,我的法律法规知识得到丰富。通过对本书第一章《总论》、第二章《宪法》、第三章《我国的基本法律概述》等章节的学习,进一步坚定了我对法治建设中国特色社会主义方向的信念,提高了我的法律意识和法律素质,形成了我自觉学法守法用法的习惯。宪法是国家的根本大法,是治国安邦的总章程,具有最高权威和法律效力。通过对宪法全面深刻理解,使我充分认识到了社会主义制度的优越性,进一步增强了我的宪法意识、公民意识、爱国意识、国家安全统一意识、民主法制意识;树立起了国家一切权利属于人民的观念、权利与义务相统一的观念;只有形成崇尚宪法、遵守宪法、维护宪法权威的良好氛围,使宪法在全社会得到一体遵行,国家的各项事业才能健康发展。
法律体系是一个国家法的内在结构。20xx年3月,吴邦国委员长在十一届全国人大四次会议上郑重宣布中国特色社会主义法律体系已经形成,这是我国社会主义法制建设所取得的一项重大成就,实现了依法治国的历史性跨越。通过对中国特色社会主义法律体系形成的重要意义、基本经验、基本构成以及基本特征的学习,深刻理解中国特色社会主义法律体系是全面实施依法治国基本方略、建设社会主义法治国家的基础,是新中国成立60多年来特别是改革开放30多年来经济社会发展实践经验制度化、法律化的集中体现,体现了中国特色社会主义的本质要求,体现了改革开放和社会主义现代化建设的时代要求。不管是学习《宪法》还是对中国特色社会主义法律体系知识的学习,我得到的不仅是法律知识的丰富,更是今后学法守法用法社会行为的形成。
通过对本书的学习,我的依法服务意识得到提升。作为一名工会干部,在学习这本书的过程中,我重点对第五章《保障和改善民生相关法律知识》中的建立和谐劳动关系、保障特殊群体的合法权益的法律知识以及第六章《社会管理相关法律知识》中的维护社会政治稳定、依法化解社会矛盾的法律知识进行了认真学习。众所周知,工会工作的职责是维权。具体到我们职工与企业关系上,因为资本与劳动的反向追求,利益与矛盾不可避免存在着,这就要求工会搭桥,既要促进企业发展,因为企业是职工赖以生存的载体;又要维护职工权益,因为职工是企业发展的根本。中国特色工会维权观就是以职工为本,主动、依法、科学维权。主动说的是要超前处理相互间的矛盾,这样做社会成本低,效果好;依法就是在法治国家里,维护的是合法的权益;科学这是国情和时代特点所决定和要求的。我们工会工作一切为了职工,一切依靠职工,一切服务职工,这是中国特色社会主义工会发展道路的指南。
通过对劳动用工的法律法规、劳动保护的法律法规、企业劳动争议的法律法规以及妇女儿童权益保护法的学习,使我服务意识在增强,业务能力在提高;通过对维护国家安全的法律法规、维护国内社会稳定的法律法规、以及信访条例、人民调解法的学习,使我懂得了在工作中要讲政治、讲法律、讲方法,做维护职工权益的贴心人,维护国家、社会稳定的有心人;通过对公务员法、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、行政监察法的学习,使我防腐的能力得到增强、反腐的意识得到提高、在思想意识当中建立起一道拒腐防变的思想道德防线,牢固树立起马克思主义的世界观、人生观、价值观,始终保持与人民群众的血肉联系,自觉战胜各种诱惑、从而全心全意为职工群众服务。
一本好书如同良师益友,让人获益匪浅。《xx普法——领导干部法律知识读本》就是这么一本好书,它就是我们工作、生活中的良师益友,它让我们坚定中国共产党领导的理想信念,它让我们在依法治国的道路上建设中国特色社会主义强国,它让我们学法守法用法维护每位公民的合法权益。
劳务实训心得体会篇7
十余天的实训是在充实过程中完成的,记得实训的开始是那样的忙碌和疲惫,甚至是不知所措,只能依靠老师的引导和帮助。通过这十几天来的会计实训我深刻的体会到会计的客观性原则、实质重于形式原则、相关性原则、一贯性原则、可比性原则、及时性原则、明晰性原则、权责发生制原则、配比原则、历史成本原则、谨慎性原则、重要性原则,和会计工作在企业的日常运转中的重要性,以及会计工作对我们会计从业人员的严格要求。让我掌握了记账的基本程序,锻炼了自己的动手操作能力,使我深一步了解到里面的乐趣,更重要的是发现了自己的不足之处,它使我全面系统地掌握会计操作大部分的业务,即从期初建账,原始凭证和记账凭证的填制、审核,账簿的登记,从而对企业会计核算形成一个实际的概念。也让我了解到这一年来到底学到了什么,使我更加爱好这个专业 。
俗话说: 要想为事业多添一把火,自己就得多添一捆材 。 此次实训,我深深体会到了积累知识的重要性。有些题目书本上没有提及,所以我就没有去研究过,做的时候突然间觉得自己真的很无知,虽所现在去看依然可以解决问题,但还是浪费了许多时间,这一点是我必须在以后的学习中加以改进的。
两个星期的实训结束了,收获颇丰,总的来说我对这次实训还是比较满意的,它使我学到了很多东西。我深刻认识到会计吃的是经验饭,只有多做帐,才能熟能生巧,才能游刃有余。我也认识到要做一个合格的会计工作者并非我以前想像的那么容易,最重要的还是细致严谨。在以后的学习中,我要更加认真细致,搞清楚每一个知识点,学会每一个业务的处理并举一反三,将理论知识与实践相结合,完成一个学生到从业人员的优秀转变。
劳务实训心得体会篇8
在此次的毕业实习中,我在老师的指点下来到了公司的财务部,开始了作为财务管理实习生的实习之旅。在这次的工作中,我渐渐的在成长中改变了自己,也因为工作中不少的食品被改变。总之,在这次的体会中,我收获非常的丰厚,并且也让我感受到了自身的一些不足。
回想这三个月来的情况,我不仅感慨万分,这几个月来,我一直在努力的从前辈们身上学习,做好自己的工作并以此锻炼自己。如今,我将自己这段时期的心得体会记录如下:
一、对公司的感受
在起初的时候,公司对我来说还非常的陌生。来到这个公司,让我时刻都在绷紧着自己的神经,生怕自己在工作中闹出麻烦。但是,随着在这里的时间越来越久,我也渐渐的感受到了公司的魅力。在公司中,不仅仅有严谨的纪律,还有充满热情的同事们,有亲切的领导,以及一起前来的好友。
尽管一开始的时候非常的拘谨,但是随着认识的加深,我也渐渐的放松了自己的警惕,全心全意的融入到公司之中,跟随着领导的脚步有节奏的前进。
二、对同事的感受
公司的同事都非常的热情,这在我第一天的时候就认识到了。在第一天进入公司的时候,我既没有工作的经验,在公司也不认识地方,弄的非常不方便。但在我向各位前辈请教之后,大家都非常热情的给了我指引,并且在在后面的工作中非常的照顾我。这不仅给我的工作和生活带来了帮助,还给我之后的工作带来了鼓励。
三、对工作的感受
此次的工作给我来到了很深的体会,不仅仅是因为我在工作中学习到了不少的专业知识,更是因为我通过这次的工作体会到了社会的情况。并且在不断的进步中,我也深刻的感受到自己过去在专业方方面的不足以及知识的匮乏。我很惭愧,在过去我总以为自己在学校学习的已经足够多了,但是在这次,我才感受到自己学的是完全不够!甚至连皮毛都还没有摸透!
四、个人评价
此次的实习对我来说相当于从工作者的角度来看了一次自己,尽管有很多的不足,但是我也明白了在今后前进的道路!在未来,我一定会好好的改进自己,让自己成为一名真正合格的财务管理!
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