方远集团是一家以建筑、房地产两大主业和制造业、服务业协调发展的多元化为一体的企业，公司工会自xx年组建，会员已达5300余人，职工入会率达100%。历年来，公司工会坚持“维护职工权益与促进企业发展”两手抓，在构建企业和谐劳动关系工作中，发挥起主要作用，得到了职工和企业的信赖，成为名符其实的职工之家和企业之友。公司方远酒店被授予唯一一家酒店业“全国工人先锋号”、建设公司被评为浙江省支援青川县灾后回复建设工作先进单位、客运总站项目部获得市“工人先锋号”、集团工会被评为省建设建材系统先进职工之家、集团被区授予“劳动关系和谐企业”，并数年保持区“五星职工之家”称号。

一、加强工会组织建设，认真贯彻落实各项法律法规

面对新的发展时期员工工作的新任务和新特点，集团两级工会组织不断开拓新思路、寻找新载体、谋求新进步。在组织开展基层工会建设工作中，集团工会进一步统一思想，明确在新的发展时期工会工作的指导思想、工作目标与工作重点。在不断推动集团各基层工会加强制度建设、组织建设和正常活动的基础上，努力实现工会工作走向法制化、规范化与制度化轨道。通过组织内部学习和派员参加上级工会组织的培训，使两级工会成员较为深入地掌握了《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》及工会主要工作的相关知识，为依法开展工会工作，维护员工和会员的合法权益及提高工会工作水平打下了基础。一年来，工会组织认真对照法律法规要求，落实有关政策法规，在组织发展、制度落实和经常工作方面都取得了一定的成绩，集团下属7家子公司工会组织正常开展工作。集团工会成员经常到施工生产和基层一线，走访调研，全面、及时和准确掌握了解工会组织建设情况和员工思想与工作动态。

二、充分履行工会职能，切实维护职工权益

近年来，公司工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建设职工之家活动的生命力。我们坚持每年召开职工代表大会，听取和审议各项工作报告，经过全体职工代表的认真讨论，修改完善《企业iso管理体系》，职代会坚持民主决策、民主管理、民主监督，不断规范职代会干部活动，使职代会工作制度会；开展民主评议公司中、高层领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与方远集团管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工工资、之功能切身利益的事项，进行公开和商定。职工代表大会、厂务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁意识进一步得到增强，建设职工之家创建活动得到了高度重视和支持。

三、积极推进“共同约定行动”，关心关爱员工生活

今年下半年以来，国内外宏观形势急转直下，集团工会积极行动，向全体员工发出倡议，以保岗位、保工资、实现稳员增效为重点，广泛开展了“共同约定行动”，号召广大员工坚定信心，同舟共济，共渡难关，进一步增强了企业和员工战胜危机的信心和决心。各企业工会在团结动员广大员工与企业和衷共济、促进企业持续发展中发挥了积极作用，得到了广大员工的普遍欢迎和热情拥护，在促进集团公司平稳较快发展中取得了凝聚共识、多方共赢的积极成效。为了推动工作有效开展，建材科技、夜视丽公司开展以节能减排为目的的劳动竞赛，技术革新和工艺改造，在劳动竞赛过程中，夜视丽公司年近60并只有小学文化的刘友顺、金回从凭借多年的经验，成功地克服了以前存在的色粉分散难、易沉淀的问题，使得彩色阻燃布的优质品率有了明显的提高，经济效益显著。

四、有效维护保障职工利益，促进“和谐方远”建设

进一步加强了外来员工的工资管理，修订发布了集团公司《民工工资发放制度》，先后多次对《民工工资发放制度》（试行）执行情况进行了集中检查、督促和整改，并结合日常的安全生产、工程质量大检查，对民工工资发放进行日常监管，有效地避免了外来员工工资拖欠问题，集团历年来没有发生员工工资拖欠。继续组织开展员工养老保险、医疗保险统筹的管理工作。进一步扩大员工的养老、医疗、工伤等社会保险的覆盖面，努力解除了广大员工的后顾之忧。目前，集团员工基本进入社会保险体系。此外，今年集团工会还安排了中层以上管理人员和工龄20年以上的老员工体检，收到了员工的普遍好评。在和谐方远的感召下，涌现了一批批优秀员工和先进事迹。建设公司杨晓群项目部邬才国获浙江省五一劳动奖章，建材科技公司董丕跃获“台州市第二届首席技师”称号，邬才国班组获得台州市安全生产先进班组。涌现了物业公司保安班长郭良勇救落水老人，秩序维护员郭玲波面对百万巨款不动心，拾金不昧，和建材科技公司陶开锦、李昌辉不顾危险全力抢修煤气站管道破裂事故等先进事迹。

根据公司员工队伍特别是知识分子增加的实际，积极筹建了骨干员工经济适用房，先后兴建了华夏小区、桔园小区、公司综合、楼岭南小区、公司人才公寓等500余套员工集资房，对新招大学生建立员工集体生活区，解决基本吃住行等员工基本生活问题。并结合建筑行业用工特点，积极保障外来民工权益，推动项目工程标准化建设，改善现场人员工作、生活条件，对外来民工提供业务知识与专业技能培训，通过评选优秀外来民工活动鼓励在其岗位创造佳绩。

五、加强企业文化建设，推进慈善公益活动蓬勃开展

围绕“诚信方远、和谐方远、责任方远”为核心，集团工会积极组织和参与系列活动，推动企业文化建设。一年来，集团工会积极推动职工业余文体活动持续扎实开展。组织员工赴厦门、南京等地旅游考察，开展青年员工义务劳动、外出郊游、联谊、举行第五届职工运动会、读好书活动，明星见面会、组织参加了全市安全生产摄影比赛以及军企大联欢等活动，进一步丰富了员工业余生活。为关心员工生产生活，集团工会多次到各项目部送送点心，鼓励和慰问在一线抢抓施工建设的员工，集团工会多次到各项目部开展“夏日送清凉”活动，对在烈日下战高温工作的一线员工送去水、防暑药物、劳保用品等等。积极响应上级组织号召，继续开展了“献真情送温暖”活动和节日走访慰问活动。集团工会还积极协助行政，参与市文化发展基金、体育发展基金和市慈善总会、大陈岛垦荒队员扶助基金、农业发展基金等的持续管理和有关活动。

先进工会事迹材料篇2

在这里，凝聚着她的全部心力，在这里，留下了她的最美年华。她说，她不负青春，因为她把人生最美好的时光交给了她最爱的事业。她就是市马具有限公司总经理。

破茧为蝶，人生因创业而精彩

蝶的事业是美丽的，破茧为蝶的过程尽管充满了艰辛和痛苦，但却同时孕育着生机和希冀。曾是马具厂的普通女工，厂里每天8点上班，她6点半就到岗，冲洗干净车间地面，做好各项准备工作。一有时间，她就认真钻研各工种，是全车间有名的“全活儿”。上班第一年她就成为厂里的青年标兵、技术能手。

2007年初，夫妻全面负责马具厂的工作。熟知马具制作工艺的她，对经营管理工作相对陌生。加之生产订单不足，流动资金短缺，企业发展一下子陷入困境。面对种种困难，她没有轻言放弃。没有客户，她就跑市场，了解客源，到外地去揽生意，经常吃住在车站候车室。给客户送货也从未住过宾馆，只好休息在汽车驾驶室里。由于她注重质量，讲究诚信，微利经营，客户越来越多，企业逐步走向稳定。

一向敢于拼搏的她并不满足现状，又将眼光瞄准了新设备。家里人对她的想法不甚赞同，觉得守着现在的厂子也能赚钱，将资金投入新设备中风险太大。为了打消家人的顾虑，她再次走南闯北，调研市场。摸清行情的，大胆的将所有资金全部压在了新建的厂房和新设备上。新建厂房，安装设备，快速投产，在当年就实现纳税5万元。超前的眼光、非凡的魄力，让她再次抢占了市场先机。

“一靠技术，二靠信誉。我们是把每位客户的每件产品当精品、当成自己的广告来做的。”

她深知，实力和信誉才是企业真正的本钱。她坚持信誉第一，谨慎的对待每一笔业务，努力让每一个客户都能满意而归。艰辛的付出终会得到回报，在她的辛勤努力下，企业走上了正轨。

回报社会，爱的天空因她更美丽

敢于抉择的大将风度，敢为人先的创业胆略，马具公司在她的不懈奋斗中逐渐发展壮大。她深知，能力与责任并重，企业发展和社会进步紧密相连。多年来，她以感恩之心回报社会，用胸怀写就一路的掌声和喝彩。

富了不忘贫弱。作为一个企业家，她真心关爱职工，始终把员工的冷暖放在第一位，想员工之所想，急员工之所急，因此厂里的员工都亲切的称她“姚姐”。谁家有困难，找到她，她都会倾力帮助。

富了不忘公益。公司不断发展的同时，积极投入到社会捐助的行列中，“抗洪救灾”、“抗击暴风雪”、“慈善一日捐”、“关爱残疾儿童”、“救助社会母亲”等的活动她都积极参与。十余年来她个人共计捐款达10万多元。

这就是，一个普普通通的女性，她用坚强的意志和执着的追求，在马具事业的广阔天地中催开了绚丽的花朵。她更是一名不懈的跋涉者，以巾帼不让须眉的勇气，在大地书写着更加美丽的华章。

先进工会事迹材料篇3

squo;哎老刘你又亲自带着工人干活呢squo;一位从单位门口路过和他年龄相仿的人说到，老刘一回头说squo;工人们干活也不易帮帮吗?和工人在一起我觉得快乐。我听到了谈话抬头望去只见他手里拿着刷子。虽然身上也是图料颜色也依然挥舞着刷子在墙上粉刷着。这就是俺们的书记一个贴近职工犹如一家人的综采一段党委工会主席---刘海

?一个没有高大是身材却在职工心中有一个伟岸的身影，一个没有美丽的语言的口吻，却有一颗朴实一心想着工人的心。

从事煤矿工作30多年来，从一个普普通通的工人干到了一个单位的领导却一直想着工人，从一个热血奔放的小伙子干到了两鬓白发，却依然干劲十足。

记得每一次开周一车间会，书记讲的最多的是职工宿舍的卫生，一次又一次不厌其烦的告诉大家squo;要搞好卫生，大伙挣的钱不容易，离家好几千里，别把到手的钱让人家罚了去，回家给老婆孩子父母买点好吃的不行吗?;多么朴实的话啊，虽然有些人依然是我行我素，书记还不定时的去宿舍告诉他们squo;有的人说;书记对那些不改的人考核他们呗，何苦自己劝了一遍又一遍呢?书记语重心长的说。大伙挣的钱也不易起早贪黑的，只要不是太不像话我是不会考核的。那么要是矿领导来了检查呢?我就通知他们吗?书记紧说到;

对于生产，书记更是忘我的工作，每一次单位欠产时，书记更是冲在了前，和工人同上同下，有时还要为了工作安全注意事项晚升井几个小时。别的单位领导见了他说：老刘那末拼命干啥啊，熬到退休安安全全得了。俺的书记却说：火车跑的快全凭车头带，工人们出门在外就为了多挣几个钱，完成任务了我也高兴啊，我要在我任职的日子里，为工人们站好每一班岗，让工人们拿，安全钱。放心钱。

我庆幸我遇到了一个好书记，他的工作精神让我挣奋，他关心员工的胸膛让我钦佩。虽然他每次批评犯了错误的员工那末不讲人情，可那是为了我们好啊，朴实的话包涵了人间的大爱。让我们在书记，和段队领导的正确指引下为矿山谱写美好的明天，让我们拿回更多的安全钱。放心钱。

先进工会事迹材料篇4

本人连续多年担任机关分会的女工委员。20xx年在厂工会工作的正确思想指导下,积极配合分会主席工作，紧紧围绕分会工作重心开展工作，认真完成了全年的各项任务，取得了一定成绩。

关心女工生活。配合分会积极开始送温暖活动，节假日到女工家慰问，经常和女工交流谈心，建立积极乐观的生活态度，嘘寒问暖，解决一些困难。女职工婚丧孕产，生病住院坚持和分会委员前去探望，热心帮忙。

学习贯彻落实《女职工权益保障法》、《女职工劳动保护规定》及《婚姻法》等法律法规，增强了女职工自我卫生保健意识。7月份组织分会女工就女工权益、卫生保健等问题进行了知识答题。

活跃女工文化生活。坚持组织女工每天做工间操，机关女工的工间操俨然已成为一道亮丽的风景。庆“三八”妇女节，组织全体分会女工在工会活动中心进行了联欢活动，女工们做游戏、唱歌、诗朗诵，共同庆祝自己的节日。组织女工积极参加工会组织的歌咏比赛，认真排练，热心为大家选曲编排购置服装，功夫不负有心人，机关分会取得了第一名的好成绩。篮球比赛中带领女工啦啦队积极为队员呐喊助威，女队勇夺冠军。

号召分会女工积极参加劳动竞赛，开展“创管理业绩、树文明形象、做职工贴心人”竞赛活动。财务部、劳人社保、经营管理部门本就是我厂的窗口服务单位，女工人数多，带领女工立足本职工作，争做巾帼建功示范岗。

业余时间也经常和分会的女工姐妹经常联谊，交流厨艺、育儿、摄影、保健知识，利用午间休息爬山锻炼，丰富了大家的业余生活，同时让大家真心感觉到分会女工委员会的温暖，让大家真切的感受到我们是相亲相爱的好姐妹、好同事。

虽然在过去的一年里取得了一定的成绩，新年新气象，力求2020年女工工作有更大改进，改进思路，争取机关分会女工的工作更上一个台阶。

先进工会事迹材料篇5

，女，*年*月生，中共党员，2019年7月参加工作，现任人事行政部人事主管。该同志自2019年11月调入人事部门至今，已经从事人力资源工作四年了。这四年期间，她通过不断的学习、总结和实践锻炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是认识和体会到了人力资源工作的对于一个公司发展的重要性，开始主动学习专业知识，开阔自己的知识层面，提高认知水平，在各位领导的关怀和帮助下，已经由一个初涉人事工作的普通员工成长为一个模块负责人。

工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心竭力，干好每一件事，处理好每一个细节，获得了上级领导的认可。以下对该同志的工作表现作进一步介绍：

一、主动学习，提高专业技能，增强人事工作业务能力。

万事开头难。2019年11月，初涉人事工作，在这之前，她只是基层单位里的一名文员，对于人事档案、劳动合同、人事信息统计、编制核算、招聘面试等新的工作内容让她觉得自己还只是个人事工作的边缘人。时逢公司进行组织机构变更，领导给她分配了拟写新组织机构中设臵的各部门职责，修订岗位说明书，人员信息调整等任务，并要求及时将有关信息发布。这些工作对于一个新人来说，任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个认识企业、了解企业、熟悉企业的好机会，是一次学习的好机会。她利

用各种时机走访各部门，了解部门具体工作情况，查阅历史资料，很快材料脱稿、信息调整完毕，赢得了领导和同志们的信任。

起步的顺利并没有让对自己的工作满意，她意识到自己在人力资源专业知识上的欠缺。她积极参加培训，阅读人力资源专业书籍，为自己充电。通过知识积累，让她在工作中更加得心应手，结合公司的实际情况，先后拟写了公司的《招聘管理规定》、《管理人员考核聘任办法》、《人力资源信息管理规定》、《劳动合同管理规定》《员工入、离职管理规定》等多项人事制度，为公司人力资源工作的规范化起到了一定的推动作用。

有了实践的锻炼，加上理论知识的学习，于2019年5月考取了国家高级人力资源管理师职业资格证书，证书对她来说只是一次知识和能力的认可，但是她更珍惜的是高师培训中诸位人力资源管理名师的精彩讲授，其中针对人力资源工作的操作技巧和管理经验，让她觉得受益非浅。

二、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。

人事工作要求细致严谨，尤其作为公司的人事部门，需要审核各部门报送的人事数据、信息，进行汇总核对，为领导提供准确的人力资源数据资料。人事行政部人力资源模块还主要负责着公司员工的入职管理和离职管理，关系到公司人员入口和出口两道关。所以，对于招聘面试、入职资料的审核、录用考核等都要严格严谨的进行。作为一名人力资源主管，不仅要为人员入口把好关，也要为优化公司人力资源配臵花心思。深刻意识到，在今后的工作中，

要认真组织做好人才引进，根据公司战略发展需要，对各岗位人员的招聘精挑细选，严把质量关，确保满足招聘需求，使员工队伍进一步充实、壮大，人才结构更加合理。

在工作作风上，该同志一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地，勤奋敬业。作为一名党员，她时刻严格要求自己，主动、积极地做好每一项工作，为本模块的其他工作人员起到表率作用。她还注重加强本模块人员的管理，提高员工的执行力，规范内部工作程序，注重沟通，调动员工积极性。在公司成立十周年年会前夕，正逢公司大批人员续签劳动合同，为保证续签工作的顺利进行，针对员工关心的几个问题，在公司的特刊上进行讲解说明，并组织本模块员工积极为续签合同的员工进行现场答疑，保证了续签工作的顺利完成。

三、端正修养，用操守严把制度关。

人事管理中的录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作有着政策性强、情况复杂的显著特点，这就要求我们必须充分认识人事工作的重要性和严肃性，认真严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。尤其是负责公司的招聘工作，来自方方面面的诱惑很多，人情世故的东西又掺杂其中，这更要求人事工作者的严肃性和职业操守，时时刻刻要秉持着对公司负责的态度开展工作。对于这一点要求，比谁都清楚，所以在工作中，她始终以眼里不能揉沙子的态度对待那些违反政策的事情，并且积极配合上级领导和公司纪检的调查工作。

在人事工作的保密制度上，更能意识到保密内容对于公司稳定团结的重要性。公司历经了多次组织机构调整，每次都涉及到管理人员的岗位变动，在没有成文发布之前，她坚持原则，绝不泄漏任何信息，严守制度规定和工作要求。

四、从细节做起，为各部门提供服务，为领导做好参谋助手

作为公司的人事部门，掌握着最全最新的人事信息。能够积极落实职能部门的服务职责，为帮助各部门完善人力资源工作，主动提供各种信息、政策的支持。在年中、年末的工作汇报中为领导提供人力分析报告和人力资源工作的可行性建议，充分发挥领导参谋助手的作用。在公司参与工程重大投标项目期间，她及时拟定了多项人力保障方案，合理组织人才资源调配。

在人事岗位的工作经历和上级领导的指点，成为非常珍惜的学习经历。今后的工作依旧是繁忙，任务也是艰巨的，但是她决定，无论遇到多大的困难，都要无所畏惧，脚踏实地，带领着团队圆满完成任务，奉献她的力量。

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